结论前置：原部门解散后，若公司调岗合理且符合劳动合同及规章制度，您拒绝调岗并离职通常无法获得经济补偿；若调岗不合理或违反规定，您有权要求经济补偿。

一、合法调岗且无需支付赔偿的情况

当公司因部门解散而进行调岗时，若调岗行为具备合理性，并且符合劳动合同及公司规章制度的约定，通常不需要支付经济赔偿。合理性主要体现在以下几个方面：

1. 工作内容相近：新岗位与原岗位在工作性质、所需技能等方面具有相似性，确保您能够胜任新岗位。
2. 薪资待遇基本不变：调岗后的薪资结构、工资水平与原岗位相当，避免给您造成经济损失。
3. 工作地点变动合理：新岗位的工作地点不应给您带来过大的通勤困难，确保工作地点的变更在可接受范围内。

在此情况下，若您拒绝调岗并离职，公司一般无需支付经济赔偿。但建议公司在调岗前与您进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致。

二、违法调岗且应支付赔偿的情况

若公司调岗不具备合理性，或违反了劳动合同及公司规章制度的规定，则属于违法行为，您有权获得经济补偿。不合理调岗的情形包括：

1. 工作内容差异巨大：新岗位与原岗位毫无关联，导致您无法适应新工作环境。
2. 薪资大幅降低：调岗后工资明显减少，损害了您的经济利益。
3. 工作地点变更不合理：将您调至遥远城市，给其生活带来极大不便。

在这种情况下，公司应支付的经济赔偿包括：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如因不合理调岗逼迫您离职），您可以要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。

三、未提前通知的额外赔偿

若公司解散部门未提前三十日通知您，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、您的应对措施

面对公司不合理调岗且不给予经济赔偿的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 查看合同与制度：首先检查劳动合同及公司内部规章制度，明确是否有关于调岗及经济补偿的具体规定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出调岗的不合理之处，并要求公司提供合理的岗位调整或经济补偿。保留好协商过程中的书面证据，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。

最后，公司在因部门解散而进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守劳动合同及公司规章制度的规定。您在面对不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。