如果公司部门取消，调岗位你不去，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：

1. 调岗的合理性：

   • 若公司调岗是基于经营需要，且对你的劳动报酬、工作条件等无不利影响，这样的调岗可能被认定为合法。在此情况下，如果你拒绝调岗，公司有权依据相关规章制度处理，可能包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 反之，如果公司调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等，你有权拒绝这样的不合理调岗。

2. 拒绝调岗后的法律后果：

   • 当你因不合理调岗而拒绝后，如果公司以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司强制调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，同样构成违法解除。此时，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 在面对公司调岗时，首先应判断调岗的合理性。如果认为调岗不合理，应及时与公司沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果公司坚持不合理调岗，并因此与你解除劳动合同，你应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。
   • 在维权过程中，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果公司部门取消后对你进行不合理调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，你是有权要求公司支付经济补偿或赔偿金的。在具体操作中，建议你根据实际情况判断调岗的合理性，并保留好相关证据以备后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。