结论：公司调岗位降薪，您若不去，是否有赔偿取决于调岗降薪行为的合理性和合规性。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、调岗降薪合理且合规的情况

如果公司的调岗降薪行为具备合理性与合法性，比如：

• 公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，并且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇（虽有所调整但合理且未显著降低您的生活水平）、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。
• 调岗降薪过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，且已与您进行了充分沟通并达成一致（尽管您最终选择不去，但若公司能证明调岗的合理性及已履行告知义务，此情况仍可能被视为合法）。

在此情况下，若您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为通常调岗降薪会伴随着一定的争议。

二、调岗降薪不合理或不合法的情况

若公司调岗降薪不具有合理性与合法性，比如：

• 降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明，显著降低了您的生活水平。
• 工作地点大幅变更：如您原来在市区工作，公司未经协商一致，将您调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响您正常生活。
• 具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的您调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。

在此情况下，您有权拒绝调岗降薪。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况

• 哺乳期调岗降薪：若公司调岗降薪具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

四、建议

在面临调岗降薪时，您应先与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的具体原因和安排。如果认为公司的调岗降薪行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。