关于公司岗位平调你不去是否有赔偿以及是否合法的问题，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、调岗合理且合规的情况
情形描述：
- 如果公司因业务发展、经营调整或基于你的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗通常会被认为是合理合法的。
法律后果：
- 在这种情况下，如果你无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以你违纪解除劳动合同。
举例：
- 例如，你原来是行政专员，公司因业务需要，将你调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。
二、调岗不合理或不合法的情况
情形描述：
- 若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，你有权拒绝。
法律后果：
- 若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明；或者你原来在市区工作，公司未经协商一致，将你调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响你正常生活；或者将原本担任管理岗位的你调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。这些情况都属于不合理或不合法的调岗。
三、特殊情况
哺乳期调岗：
- 若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，你可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
不能胜任工作：
- 如果你不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
四、建议
沟通协商：
- 在面临调岗时，你应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。
收集证据：
- 如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，你可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
法律途径：
- 必要时，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，公司岗位平调你不去是否有赔偿以及是否合法，取决于调岗行为的合理性和合规性。在面对调岗时，你应保持冷静，了解自己的权益和公司的调岗权限，通过合理合法的途径维护自己的权益。