结论前置：公司合法调岗但您未去，且公司未书面通知的情况下，是否有赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下分情况详细说明：
一、调岗合理且合法的情况
如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，例如因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。
举例说明：您原来是销售专员，公司因业务拓展需要，将您调至另一个销售区域担任销售专员，工作内容、薪资待遇均未发生变化，且新区域距离原区域不远，通勤时间未大幅增加。这种情况下，若您拒绝调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。
二、调岗不合理或不合法的情况
若公司调岗不具有合理性与合法性，例如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。
赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：您原来是部门经理，月工资15000元，公司未经协商一致，将您调至保洁岗位，月工资降为3000元。这种情况下，若您拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，则属于违法解除。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即您在公司工作每满一年，公司需支付您两个月工资作为赔偿金。
三、公司未书面通知的影响
虽然公司未书面通知调岗可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同应当采用书面形式的规定，但这并不直接决定您是否有权获得赔偿。关键在于调岗行为的合理性与合法性以及公司后续的处理方式。如果调岗行为本身不合理或不合法，即使公司未书面通知，您仍有权拒绝调岗，并要求公司支付赔偿金（如果公司因此解除劳动合同）。
四、建议
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