关于公司调岗位路远你不去是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。

1. 调岗合理且合规的情况

   • 如果公司因为业务发展、经营调整或基于你的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常会被认为是合理合法的。
   • 在这种情况下，如果你无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。例如，你原来是销售专员，公司因业务拓展需要，将你调至另一个相近区域的销售岗位，工作内容和薪资都未发生变化，只是通勤时间略有增加，这种调岗就是合理合法的。

2. 调岗不合理或不合法的情况

   • 若公司调岗不具有合理性与合法性，如未经协商一致大幅变更工作地点，导致通勤时间大幅增加，严重影响你的正常生活，或者新岗位的工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等，你则有权拒绝调岗。
   • 若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或地区上年度职工月平均工资三倍中的较低者））× 2。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况

   • 哺乳期调岗：若你在哺乳期，公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，你可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

4. 建议

   • 在面临调岗时，你应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司调岗你拒绝是否有赔偿，取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。在面对此类问题时，你应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。