如果公司部门解调岗位你不愿意去，且不存在其他法定应支付经济补偿的情形，那么公司无需向你支付赔偿，此行为合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司调岗的合法性

1. 公司根据经营需要，有权对员工的岗位进行合理调整，这是公司内部管理自主权的一部分。
2. 如果你不愿意接受调岗，公司不能强迫你接受，双方可以按照原劳动合同继续履行。

二. 赔偿或经济补偿的适用情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
2. 如果你仅仅是不愿意接受调岗，而并未出现上述法定应支付经济补偿的情形，那么公司无需向你支付赔偿。

三. 特殊情况的考虑

1. 如果你因不能胜任工作而被调岗，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，此时公司若解除劳动合同，则需要按照法律规定支付经济补偿金。
2. 如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，损害了你的合法权益，你也可以依法要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，如果你不愿意接受公司部门的调岗安排，且不存在其他法定应支付经济补偿的情形，公司无需向你支付赔偿，此行为是合法的。当然，如果公司的调岗行为存在违法或违约的情况，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。