员工不接受公司同城远距离调岗，是否能获得赔偿，主要取决于调动的合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、调动的合理性
合法合理的调动：
- 如果公司的同城调动具备合理性，比如工作内容基本相似、薪酬福利没有降低、通勤距离虽然增加但仍在合理范围内等，员工不接受导致离职的，公司通常无需支付赔偿。例如，员工从A部门调到B部门，负责的工作内容相近，且工资、奖金等福利待遇保持不变，通勤时间虽然有所增加，但并未对员工的生活造成显著影响，这样的调动被视为合理。
不合法或不合理的调动：
- 如果公司的同城调动不具备合理性，如将员工从技术岗位调到完全不相关的行政岗位，或大幅降低薪资，或新工作地点导致员工通勤时间大幅增加且超出合理范围，员工有权拒绝。若因此导致员工离职，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动合同中的相关约定
员工有权拒绝未经同意的调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中有明确的工作岗位约定，公司想要调动员工岗位，必须经过员工同意。否则，员工有权拒绝，并可依据劳动合同法维护自己的权益。
赔偿情况分析：
- 若员工因拒绝不符合劳动合同约定的同城工作调动而被辞退，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司违反法律规定进行调动，并因此与员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
三、员工应对建议
及时表达意愿并保留证据：
- 员工在面对调岗要求时，应及时表达自己的意愿，无论是接受还是拒绝，都应通过书面或电子邮件等形式保留相关证据。这有助于在后续可能的争议解决过程中提供支持。
了解并维护自己的权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的约定、相关法律法规的规定等。当公司提出不合理的调岗要求时，员工应坚决维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
举例说明：假设员工小李与公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为技术工程师，工作地点为公司总部。后来，公司因业务调整需要，将小李调到距离总部较远的分公司担任行政助理，且薪资有所降低。小李认为这样的调动不合理，拒绝接受并提出了离职。在这种情况下，小李有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，因为公司的调动违反了劳动合同的约定，且不具备合理性。
综上所述，员工不接受公司同城远距离调岗是否能获得赔偿，应综合考虑调动的合理性、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。在实际操作中，员工应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。