关于“调工作地址员工不去要离职，公司是否赔偿”的问题，我可以给出以下解答：

结论：公司调动工作地点，员工拒绝前往并离职，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、双方协商情况以及对员工的具体影响等。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经与员工协商一致就单方面调动工作地点，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，员工拒绝调动并离职，公司可能需要支付经济补偿。

2. 调动的合理性：

   • 如果公司的调动是出于业务发展的需要，且调动对员工的工作和生活没有造成重大不利影响（如通勤成本大幅增加、生活质量显著下降等），并且公司提供了合理的补偿或解决方案（如交通补贴、班车等），那么员工拒绝调动并离职，公司可能无需支付赔偿。

3. 双方协商情况：

   • 如果公司在调动工作地点前与员工进行了充分沟通，并尝试达成一致，但员工仍然拒绝调动并离职，那么在这种情况下，公司支付赔偿的可能性较低。

4. 员工离职的原因：

   • 如果员工是因为公司违反劳动合同或劳动法规而被迫离职，那么无论公司是否调动工作地点，员工都有权要求公司支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：在面对公司调动工作地点的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调动对自己工作和生活的影响。如果认为调动不合理或违反了劳动合同，可以与公司进行协商，并考虑在必要时寻求法律帮助或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在调动员工工作地点前，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致。如果调动确实会对员工造成重大不利影响，应提供合理的补偿或解决方案。同时，应确保调动行为符合劳动合同和劳动法规的规定，以避免潜在的法律风险。