公司调动工作地点，员工不愿意去是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 重大变更且协商无果
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行时，公司应支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿，即5000×3.5 = 17500元。
   • 举例说明：小李在一家公司工作了2年8个月，原本工作地点在市区，公司突然要将他调至郊区，且未提供交通补贴等补偿措施。小李不同意调动，双方协商无果后公司解除劳动合同。此时，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。
2. 违法解除劳动合同
   • 法律依据：如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
   • 举例说明：小张在公司工作了1年半，公司未经协商将其工作地点从本地调至外地，小张拒绝后公司直接将其辞退。公司属于违法解除劳动合同，应支付小张赔偿金。小张的经济补偿金为1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。若小张月工资为6000元，公司需支付他18000元赔偿金。

二、无赔偿的情况

1. 合理调动且协商一致
   • 情况说明：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
   • 举例说明：小王与公司签订的劳动合同中约定，公司可根据业务需要在同城范围内调整工作地点。公司因业务发展需要，将小王从公司总部调至附近的分公司，两地距离较近，且公司提供了交通补贴。小王拒绝前往，此时公司无需支付他经济补偿金。
2. 员工主动离职
   • 情况说明：无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。
   • 举例说明：小赵因个人原因，在公司提出调动其工作地点后，主动向公司提出离职申请。此时，公司无需支付小赵经济补偿金。

三、综合判断因素

在判断公司调动工作地点员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：

• 劳动合同的明确约定及工作地点范围；
• 公司调动的合理性及其背后的业务需求；
• 双方在调动前的协商过程及沟通情况；
• 调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。

建议：如果你遇到公司调动工作地点的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定；然后与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求；同时，保留好相关的证据，如调岗通知、沟通记录等。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。