公司项目到期，调动工作岗位不愿意去，是否有赔偿，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
若公司的调岗行为不具有合理性和合法性：
- 例如，调岗未与员工协商一致、调岗后的工作内容和条件与原岗位差异过大（如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位严重不符等）、调岗具有惩罚性或歧视性等，员工因此拒绝调岗并离职的，可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，还需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
若公司的调岗行为具有合理性：
- 例如，调岗是基于生产经营的需要，且未对员工的劳动条件产生实质性不利影响（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差，或工资待遇等未降低），员工拒绝调岗并离职的，公司可能无需支付赔偿。
在面临公司调岗时，建议你注意以下几点：
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同对工作岗位的约定，明确自己的权益。
- 与公司协商：如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
- 保留证据：注意收集和保留与调岗相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
总之，公司项目到期调动工作岗位不愿意去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果认为公司的调岗行为不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。