结论：调品牌员工不去是否要离职以及公司是否赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及员工拒绝调岗的理由是否充分。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是经过与员工充分协商并达成一致的，那么调岗是合法的。
- 若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定），则可能构成违法调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当或相近，且不应对员工造成不合理的负担或损害。
- 若公司调岗是为了优化人力资源配置、适应市场变化或员工个人发展等合理目的，且调岗后的工作岗位符合上述合理性要求，那么调岗是合理的。
二、员工拒绝调岗的理由及后果
员工拒绝调岗的合法理由：
- 若员工认为调岗行为违法或不合理，且能够提供充分证据支持其观点，那么员工有权拒绝调岗。
- 例如，员工可以主张调岗后的工作岗位与原岗位差异过大，导致其无法胜任；或者调岗后的薪酬待遇明显降低，损害了其合法权益等。
员工拒绝调岗的后果：
- 若员工拒绝合法、合理的调岗，且未提供充分理由，公司有权依据劳动合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
- 若员工拒绝违法或不合理调岗，且能够提供充分证据支持其观点，那么公司无权因此解除劳动合同或对员工进行不利处理。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司是否赔偿的情况分析
公司无需赔偿的情况：
- 若员工拒绝合法、合理的调岗，且未提供充分理由，公司依据劳动合同约定或公司规章制度解除劳动合同的，无需支付赔偿金。
- 若员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动提出离职，与公司调岗无关的，公司也无需支付赔偿金。
公司需赔偿的情况：
- 若公司违法或不合理调岗，导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限、薪酬待遇等因素确定。
- 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于员工而言，若遇到公司调岗情况，应首先了解调岗的合法性与合理性，评估自身拒绝调岗的理由是否充分。若认为调岗违法或不合理，且能够提供充分证据支持其观点，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，调岗前应充分与员工沟通协商，确保调岗的合法性与合理性。若员工拒绝调岗，应依据劳动合同约定或公司规章制度进行处理，避免违法解除劳动合同导致赔偿风险。
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