针对您提出的“公司闭店安排员工调店不去是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定且调店合理的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且这些条款不违反法律法规，同时调店后的工作环境、工作强度、工资待遇、工作时间等基本劳动条件没有降低，或者公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），那么这种调店安排通常被视为合理。在这种情况下，如果员工拒绝调店，公司可能无需支付赔偿。

2. 劳动合同中无明确约定或调店不合理的情况：

   • 如果劳动合同中没有具体约定工作地点变动的情况，或者调店后的工作条件明显降低（如通勤距离过远、工作环境恶劣等），且公司未能提供合理的弥补措施，那么这种调店安排可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调店，并且如果公司因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司与员工协商一致的情况：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定，如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且调店后的基本劳动条件没有降低，那么公司也无需支付经济补偿金。在这种情况下，员工应遵守协商结果，接受调店安排。

建议与操作指南：

• 仔细查看劳动合同：员工在面临公司闭店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，了解自己的权益和义务。
• 与公司充分沟通：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，或者公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结来说，公司闭店安排员工调店不去是否有赔偿，取决于劳动合同的具体条款、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。