公司调岗员工拒绝是否有赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、无赔偿的情况

1. 调岗合理合法

   • 情形描述：若公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，员工拒绝调岗，公司通常无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权行使用工自主权，调整员工的工作岗位。
   • 示例：员工原来是行政专员，公司因业务发展需要，将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。

2. 员工不能胜任工作

   • 情形描述：若员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善，公司提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金），员工无权要求额外赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、有赔偿的情况

1. 调岗不合理

   • 情形描述：若公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需按工作年限计算支付赔偿金。
   • 法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 情形描述：若公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工，公司需承担法律责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、其他注意事项与建议

1. 查看劳动合同

   • 员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。

2. 收集证据

   • 面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 沟通与协商

   • 无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。

4. 法律途径维权

   • 若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗员工拒绝是否有赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。