结论：公司调动员工岗位，员工不去是否有补偿需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

一、有补偿的情况及条件

1. 协商不一致且合同无法继续履行

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，员工可解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：按每工作满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

2. 调岗不合理或具有惩罚性

   • 若调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。比如，将原本的管理岗位员工调至保洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就可能被视为不合理或具有惩罚性。

3. 合同约定明确且未经同意变更

   • 劳动合同中已约定具体工作岗位或工作地点，用人单位未经协商擅自调整，员工有权拒绝并主张补偿。例如，合同中明确约定员工在某城市的某部门工作，公司未经员工同意将其调至另一城市的另一部门，员工可以拒绝并要求补偿。

二、无补偿的情况及原因

1. 合理调岗且维持原待遇

   • 调岗基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。比如，公司因业务调整，将员工从销售一部调至销售二部，薪资和职位均未变化，这种调岗就是合理的。

2. 员工存在过错或不胜任工作

   • 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。例如，员工连续多次绩效考核不达标，公司将其从技术岗位调至辅助岗位，员工拒绝调岗，公司可以合法解除劳动合同且无需赔偿。

3. 不可抗力或重大情势变更

   • 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。比如，因城市规划调整，公司需要搬迁至新的办公地点，且公司提供了交通补贴等协助措施，员工无正当理由拒绝前往新地点工作，公司可以合法处理且无需赔偿。

三、建议行动步骤

1. 书面提出异议

   • 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。这样既可以保留证据，也可以让用人单位知道你对调岗有异议。

2. 保留证据

   • 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中非常重要，可以证明你的权益受到了侵害。

3. 协商解决

   • 与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。有时候，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以维护你的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果你在面对岗位调动时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。