结论：员工工作能力差，公司调整岗位但员工拒绝，公司是否需要赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司调整岗位的合法性：

   • 合法调整：如果公司能够证明员工确实存在工作能力差的情况，且调整岗位是基于合理的业务需求和员工能力匹配考虑，同时调整后的岗位与员工原岗位在薪资、级别等方面没有显著不合理差异，那么公司的调整行为可能是合法的。在这种情况下，员工拒绝调整岗位，公司通常不需要赔偿。
   • 非法调整：如果公司调整岗位缺乏合理依据，或者调整后的岗位与员工原岗位存在显著不合理差异（如薪资大幅降低、级别大幅下降等），那么公司的调整行为可能被视为非法。在这种情况下，员工有权拒绝调整岗位，并可能要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿。

2. 员工拒绝调整岗位的后果：

   • 合法调整下的拒绝：如果公司调整岗位合法，员工拒绝调整且未提供合理理由，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。在此情况下，公司通常不需要赔偿。
   • 非法调整下的拒绝：如果公司调整岗位非法，员工拒绝调整是合理的，公司若因此解除劳动合同或采取其他不利措施，可能构成违法解除或侵权，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 公司层面：在调整岗位前，公司应充分评估调整的合法性和合理性，确保调整基于合理的业务需求和员工能力匹配考虑。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和配合。如果员工拒绝调整，公司应进一步了解原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 员工层面：如果员工认为公司的调整行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致单方面调整岗位，且调整行为不合法或不合理，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司调整岗位需确保合法性和合理性，与员工充分沟通协商。
• 员工拒绝调整岗位时，公司应了解原因并尝试协商解决。
• 如协商无果，双方均可通过法律途径维护自己的权益。

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