结论：是否能够获得赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及您拒绝调岗的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 如果用人单位的调岗决定是基于合法的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等，并且调岗后的工作内容、薪资水平与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合法的。
   • 在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位可能不会因此支付赔偿，甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法调岗：

   • 如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据，如无正当理由、调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化等，那么这种调岗可能被视为非法。
   • 在这种情况下，如果您拒绝调岗，用人单位不能因此解除劳动合同或要求您承担违约责任。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、您拒绝调岗的具体情况

1. 有合理理由拒绝：

   • 如果您能够证明调岗决定存在非法性或不合理性，如调岗后薪资降低、工作环境恶化等，那么您有权拒绝调岗。
   • 在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 无合理理由拒绝：

   • 如果您无法证明调岗决定存在非法性或不合理性，或者调岗决定本身合法合理，但您出于个人原因拒绝调岗，那么用人单位可能不会因此支付赔偿。
   • 在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为调岗决定非法或不合理，建议收集相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、工作环境变化记录等，以证明您的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在拒绝调岗前，建议与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，尝试协商解决争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结：是否能够获得赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及您拒绝调岗的具体情况。如果您认为调岗决定非法或不合理，并能够提供相关证据支持自己的主张，那么您有权拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。