入职2个月被调岗后不做了，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、若用人单位合法调岗且劳动者主动离职
合法调岗的情形：
- 用人单位基于生产经营需要，对劳动者进行合理的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更为有利。
- 用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议。
劳动者主动离职：
- 在合法调岗的情况下，若劳动者因个人原因主动提出离职，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
二、若用人单位违法调岗导致劳动者离职
违法调岗的情形：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，对劳动者造成不利影响。
- 用人单位以调岗为名，行逼迫劳动者离职之实，如将劳动者调至偏远地区、恶劣工作环境等。
劳动者离职及赔偿：
- 在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以此为由提出离职。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职2个月，因此经济补偿金为半个月工资。
- 若用人单位的违法调岗行为给劳动者造成了其他损失（如交通费、住宿费等），劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。
三、若用人单位以调岗为名违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情形：
- 用人单位在调岗过程中，以劳动者不符合新岗位的工作要求、违反公司规章制度等为由，违法解除与劳动者的劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（因为您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。
四、特殊情形下的赔偿问题
试用期不符合录用条件：
- 如果您仍处于试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。
劳动者存在过错：
- 如果您在调岗过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位遭受重大损失，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
建议：
- 在面对调岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的。
- 如果认为调岗不合理或存在违法情形，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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