公司调岗员工不接受是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗合理性与合法性的判断
合理调岗：
- 基于经营需要：若公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，同时劳动合同中也有相关调岗条款或双方已协商一致，那么这种调岗是合理且合法的。在此情况下，员工应服从安排，若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
不合理或违法调岗：
- 目的不合法：如公司出于打击报复、歧视等不正当目的进行调岗。
- 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如将高管调到清洁岗位。
- 未经协商且降低待遇：公司擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
- 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。
在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。
二、公司处理方式的影响
合法解除劳动关系：
- 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（即经济补偿标准的两倍）。若被认定为违法解除，赔偿金可能按此标准计算。
三、员工的维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。
投诉：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工因公司调岗至不合理岗位而拒绝，并被公司违法解除劳动合同。该员工通过收集证据、申请劳动仲裁并提起诉讼，最终获得了相应的赔偿金。
法律建议：
- 面对调岗问题，员工应首先了解调岗的合理性和合法性。若认为调岗不合理或违法，应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总结来说，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。