结论：签了合同工作不满一个月被通知调岗是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能具有合法性。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原工作岗位在工作内容、性质、技能要求等方面具有相关性，且不应对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
- 若用人单位的调岗行为明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能要求用人单位承担相应责任。
二、劳动合同的约定
- 若劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及补偿方式等，那么双方应按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定调岗，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 若劳动合同中未明确约定调岗相关事宜，那么用人单位的调岗行为应更加谨慎，并需与劳动者充分协商，达成一致意见。
三、可能产生的赔偿情况
若调岗违法或不合理：
- 劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算。
若调岗合法且合理，但劳动者拒绝：
- 若用人单位能够证明调岗的合法性和合理性，且劳动者无正当理由拒绝调岗，那么用人单位可能有权解除劳动合同，但通常需支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
- 收集证据：若认为调岗违法或不合理，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若无法与用人单位协商解决，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。