结论前置：调岗后不到一年被辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析。
若公司违法辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您在公司工作了X年（X小于1，因为调岗后不到一年），那么如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为2倍的半个月工资，即1个月的工资作为赔偿金（若X接近1年，如11个月，则按1年计算，即2个月的工资作为赔偿金）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：如果您认为公司辞退您是违法的，您可以先与公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司合法辞退，但未提前通知或未支付经济补偿：
- 法律背景：如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退您，且程序合法，但未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么公司应当支付您经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 具体计算：同样假设您在公司工作了X年（X小于1），那么公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。若公司未提前通知，还需额外支付您一个月的工资。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司支付经济补偿和可能的额外工资。如果协商不成，您同样可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
若公司合法辞退，且已提前通知并支付经济补偿：
- 法律背景：如果公司辞退您的原因和程序都合法，且已经提前三十日以书面形式通知了您，并支付了相应的经济补偿，那么您可能无法获得额外的赔偿。
- 建议：在这种情况下，您可能需要接受公司的决定。但如果您认为公司的辞退决定存在不公平或不合理之处，您仍然可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定公司辞退您的原因和程序是否合法。因此，我建议您在遭遇辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、培训记录、调岗通知等，以备不时之需。如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。