结论：公司调岗后员工不能胜任工作而辞职，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及员工不能胜任工作的具体原因。以下分情况详细说明：
调岗合法且合理，员工不能胜任工作而辞职
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者调岗后员工经过培训仍不能胜任工作，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。
- 法律后果：在此情况下，如果员工因为不能胜任调岗后的工作而选择辞职，一般不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此员工通常无权获得经济补偿或赔偿。但是，如果员工在辞职时能够证明调岗存在不合理性，或者用人单位在调岗过程中存在违法行为（如未与员工协商一致、未提供必要的培训等），那么员工可能有权获得一定的经济补偿。
调岗不合法或不合理，员工不能胜任工作而辞职（或被辞退）
- 法律背景：如果调岗不是基于公司生产经营的需要，或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，且未经员工同意，那么这种调岗可能被视为违法或不合理。
- 法律后果：
- 员工辞职：如果员工因为调岗不合法或不合理而选择辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 员工被辞退：如果用人单位以员工不能胜任调岗后的工作为由辞退员工，且调岗本身不合法或不合理，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临调岗且认为调岗不合法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等）。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，调岗应基于合法合理的理由，并与员工充分协商一致。在调岗后，应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位。如果员工确实不能胜任工作，用人单位应依法处理，避免违法解除劳动合同的风险。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果员工因为调岗不合法或不合理而选择辞职，那么员工有权获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
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