公司调岗后不胜任辞退，员工是否有补偿需分情况判断：
合理调岗且按法定程序解除的情况：
- 若公司能证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，这种情况下公司解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工月工资为8000元，工作4年，那么公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元。
不合理调岗或未履行法定程序解除的情况：
- 如果公司不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未履行培训、调岗等法定程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：同样假设员工月工资为8000元，工作4年，那么公司应支付的赔偿金为4×8000×2=64000元。
法律建议：
- 员工在面对公司调岗后不胜任辞退的情况时，应首先要求公司出具相关的考核标准和调岗、辞退的书面通知，以证明公司的行为是否合法合规。
- 若公司无法提供充分证据或未履行法定程序，员工有权拒绝接受辞退，并可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 员工还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司合法解除劳动合同并支付了经济补偿，则双方劳动关系终止，员工无权再要求公司承担其他责任。
- 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
综上所述，公司调岗后不胜任辞退员工是否有补偿，需根据公司的行为是否合法合规以及是否履行了法定程序来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。