不胜任岗位被辞退，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 额外支付工资：如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则无需再支付经济补偿。但这一个月工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 违法情形：如果用人单位未经过培训或调整工作岗位，直接以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，就构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
建议与提醒：
- 保留证据：如果劳动者认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：面对不胜任岗位被辞退的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。
示例说明：
假设某员工在某公司工作了3年，月工资为5000元。因不胜任岗位被公司辞退，且公司未经过培训或调整工作岗位，也未提前三十日通知或额外支付一个月工资。则该员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
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