公司以不胜任工作岗位为由辞退员工，是否需要支付补偿，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。若公司的辞退行为合法，则需支付经济补偿；若不符合，则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

1. 证据充分性：公司必须能够证明员工确实无法胜任工作岗位，这通常包括明确的岗位说明书、绩效考核标准等，且员工的表现确实未达到这些标准。

2. 培训与调岗：在认定员工不胜任后，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，这是辞退前的必要步骤。

3. 经济补偿标准：若公司按照法定程序合法辞退员工，则需要支付经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

1. 程序违法：如果公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金标准：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、绩效考核结果等，作为自己不胜任工作或被违法辞退的证据。
• 咨询专业意见：在面临辞退问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司以不胜任工作岗位为由辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件。若公司的辞退行为合法，则需按照法律规定支付相应的经济补偿金；若公司的辞退行为违法，则员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。因此，公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时寻求专业律师的帮助。