员工调岗后不能胜任提出辞职，一般情况下是没有补偿的，但若用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，且因此导致员工辞职，员工则可能获得经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗且员工主动辞职的情况

1. 调岗合理性：如果用人单位的调岗决定是基于业务需要、员工能力匹配度等因素进行的，且调岗后员工因个人原因确实不能胜任新岗位，并主动提出辞职，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工是主动辞职，而非被用人单位违法解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗符合合同约定，员工在不能胜任新岗位后主动辞职，同样不享有经济补偿或赔偿金。

二、用人单位违法或不合理调岗导致员工辞职的情况

1. 调岗不合理：如果用人单位将员工调至与其专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致员工无法胜任，并因此主动辞职，那么用人单位的调岗行为可能构成违法或不合理。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 未履行法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗前应与员工进行充分协商，并达成一致。如果用人单位未经协商一致，单方面强行调岗，特别是当调岗涉及薪资待遇大幅降低时，员工因此无法胜任新岗位并主动辞职，用人单位同样需承担违法解除的责任，支付经济补偿或赔偿金。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，且员工因此主动辞职，那么用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位的调岗行为严重违法，如恶意调岗、降薪等，且因此导致员工主动辞职，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临调岗时，应保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果员工对调岗决定有异议，或认为用人单位的调岗行为违法或不合理，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 协商解决：在可能的情况下，员工应与用人单位进行协商，尝试通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总之，员工调岗后不能胜任提出辞职是否有补偿，取决于用人单位的调岗行为是否合法、合理，以及是否履行了法定程序。如果您面临类似情况，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。