员工以不胜任工作为由提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职的实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动离职且无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且离职原因非用人单位过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等），用人单位通常无需支付经济补偿。
具体分析：
- 如果员工仅仅以“不胜任工作”为由主动提出离职，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。
- “不胜任工作”是员工个人的主观判断，除非有明确的考核标准或证据支持，否则难以作为获得经济补偿的依据。
二、员工因不胜任工作被用人单位解除劳动合同的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工确实不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体分析：
- 这种情况与员工主动提出离职不同，是用人单位基于员工不胜任工作而做出的解除劳动合同决定。
- 在此情况下，员工有权获得经济补偿，因为用人单位是解除劳动合同的一方。
三、劳动合同中有特别约定的情况
法律依据：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确约定了员工因不胜任工作提出离职时用人单位需要支付经济补偿的条款，那么用人单位应当按照约定履行。
具体分析：
- 这种情况比较特殊，取决于劳动合同的具体约定。
- 如果劳动合同中有此类约定，员工在提出离职时可以要求用人单位按照约定支付经济补偿。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在提出离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和后果。
- 如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，以便在离职后维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职和经济补偿的条款。
对于用人单位：
- 在解除与员工的劳动合同时，要确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果员工确实不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在签订劳动合同时，要明确约定离职和经济补偿的相关条款，以减少后续纠纷的发生。
总结来说，员工以不胜任工作为由提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果是因为不胜任工作被用人单位解除劳动合同，或者劳动合同中有特别约定，员工则可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。