结论前置：以工作不胜任为由辞退员工，在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。
一、一般情况下可获得经济补偿
用人单位需证明员工不胜任工作：
- 用人单位需提供明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据，以证明员工确实不能胜任工作。
培训或调岗程序：
- 若员工确实不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。这是法定程序，必须履行。
解除劳动合同的程序：
- 经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿的标准：
- 解除劳动合同的同时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金
无需支付补偿的情况：
- 如果用人单位能证明员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不胜任工作的员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实践中的注意事项
证据的充分性：
- 对于“不能胜任工作”的认定，用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等。
程序的合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法定程序，包括培训或调岗、提前通知或支付代通知金等。
劳动者的权益维护：
- 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、举例说明
假设某员工在某公司工作3年，月工资为5000元。因不能胜任工作，公司未对其进行培训或调岗，直接将其辞退。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，即3个月工资）的二倍，即5000元×3个月×2=30000元。
若公司按照法定程序，先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任后提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则公司需支付经济补偿，计算方式为：5000元×3个月=15000元。
总结与建议：以工作不胜任为由辞退员工时，用人单位应严格遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿或赔偿金。为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在解除劳动合同前充分评估员工的胜任能力，并按照法定程序进行培训或调岗。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。