结论前置：劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿，但具体支付情况需根据是否遵循法定程序及劳动者的实际工作年限来确定。若未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付更高的赔偿金。
一、经济补偿的支付条件
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需先进行培训或调整工作岗位。
- 若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
不胜任工作的认定：
- 用人单位需有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。
二、经济补偿的支付标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的支付标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、未遵循法定程序的后果
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：
- 此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实践中的注意事项
证据的充分性：
- 用人单位在辞退不胜任工作的劳动者时，需确保有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，以及已经履行了法定程序。
劳动者的权益保护：
- 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
五、举例说明
假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退。若用人单位遵循了法定程序，则需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若用人单位未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
总结与建议：劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿。但具体支付情况需根据是否遵循法定程序及劳动者的实际工作年限来确定。因此，建议用人单位在辞退不胜任工作的劳动者时，务必遵循法定程序，并确保有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。