员工自己因不能胜任工作而主动辞职，通常是没有经济补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法律明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的几种情形，而员工主动辞职并不包含在其中。
详细分析
主动辞职无补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是主动提出解除劳动关系的，因此不符合用人单位支付经济补偿的条件。
用人单位解除劳动合同的补偿情形：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工如何争取补偿：
- 如果员工希望获得经济补偿，应判断是否符合用人单位需支付补偿的法定情形。例如，如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未履行培训或调岗等法定程序，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实际建议
- 保留证据：如果员工认为自己不能胜任工作是由于用人单位的原因（如工作安排不合理、培训不足等），应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与仲裁：如果员工与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
示例说明
假设某员工因不能胜任当前工作而主动向用人单位提出辞职。由于这是员工主动提出的解除劳动关系，因此用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，且未履行培训或调岗等法定程序，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。
总之，员工自己因不能胜任工作而主动辞职通常是没有经济补偿的。但员工应了解自己的权益和可能的补偿情形，以便在需要时采取适当的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。