员工因不能胜任工作而主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法并未将员工主动辞职列为用人单位需支付经济补偿的法定情形。

详细分析

1. 主动辞职无赔偿的一般原则

根据《劳动合同法》，员工主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。这意味着，如果员工因为不能胜任当前工作而选择主动辞职，他们一般无法获得经济补偿。

1. 用人单位依法解除劳动合同的情形

然而，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位违法时的赔偿

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位则需要支付经济补偿。这种情况下，员工虽然主动辞职，但由于用人单位的违法行为，员工仍然有权获得赔偿。

法律建议

• 确认劳动合同约定及履行情况：在因不能胜任工作而考虑辞职前，员工应先确认自身与用人单位之间劳动合同的具体约定及履行情况，以及用人单位是否存在违法违规行为。
• 了解经济补偿的计算方法：如果员工符合获得经济补偿的条件，他们应了解经济补偿的计算方法，包括工作年限、月工资标准等，以确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果员工对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为用人单位存在违法行为，他们可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 无赔偿的辞职：如果员工因不能胜任工作而主动辞职，且不符合获得经济补偿的条件，他们将无法获得赔偿。
• 获得经济补偿的解除：如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同，员工将获得经济补偿。
• 用人单位违法的赔偿：如果用人单位存在违法行为，员工以此为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工因不能胜任工作而主动辞职时，是否获得赔偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。