结论：员工因工伤不能胜任原有工作而辞职，是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。
分析说明：
工伤认定与赔偿基础：
- 首先，员工需要确保自己的伤情已经被认定为工伤。工伤认定是后续获得赔偿的前提和基础。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销。
不能胜任原有工作的情况：
- 如果员工因工伤导致不能胜任原有工作，用人单位应当根据员工的实际情况，安排适当的工作岗位或者进行岗位调整。
- 如果用人单位无法安排适当的工作岗位，或者员工因工伤无法继续从事任何工作，那么员工有权选择辞职，并可能获得相应的经济补偿。
辞职后的赔偿情况：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及地方性法规，员工在辞职时，如果符合一定条件（如伤残等级达到一定标准），可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和发放条件因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
- 经济补偿金：如果员工因工伤不能胜任原有工作而辞职，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付工伤待遇等），员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
实际操作建议：
- 员工在辞职前，应先与用人单位协商，明确自己的权益和赔偿事宜。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某员工因工伤导致右手残疾，无法继续从事原有的机械操作工作。该员工与用人单位协商后，用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位。于是，该员工选择辞职，并根据当地规定获得了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，由于用人单位在工伤处理过程中存在过错，该员工还获得了经济补偿金。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议先了解当地的工伤保险政策和相关法律法规。
- 在辞职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和赔偿事宜。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和操作建议。