员工因病不能胜任工作而主动辞职，通常情况下是没有经济赔偿的。这是因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，并非用人单位的过错所导致。不过，具体情形还需根据实际情况进行详细分析，以下从不同角度为您展开说明：
一、主动离职与经济补偿
员工主动离职：
- 若员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，从而主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。
- 员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。
单位过错与经济补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由辞职，则可获得经济补偿。
- 经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、单位解除劳动合同与经济补偿
单位合法解除：
- 若员工因病不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即每工作一年支付一个月工资。
单位违法解除：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，但没有充分证据证明员工不能胜任工作，或者未进行调岗或培训，则可能构成违法解除。
- 违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗期与补偿条件
医疗期内：
- 员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退。
- 若单位在医疗期内辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
医疗期满后：
- 员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以考虑解除劳动合同并给予经济补偿。
- 经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资。
四、特殊情况与注意事项
- 职业病：如果员工是因为职业病导致不能上班而辞职，那么根据相关法律法规，员工有可能获得赔偿。
- 咨询与维权：在处理此类问题时，员工应仔细分析具体情况，并可以向我咨询以获取准确建议。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
举例说明：
假设某员工因长期患病无法胜任原工作，且经过调岗后仍无法胜任。此时，如果员工主动提出辞职，那么单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或未支付经济补偿，那么员工可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 在因病不能胜任工作而考虑辞职时，员工应首先了解自己的权益和单位的义务。
- 如果单位存在过错或违法解除劳动合同，员工应及时收集证据并咨询我，以便通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。