工伤后不能胜任工作，员工确实有权获得一定的经济补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，员工需要被认定为工伤。这通常需要员工在事故发生后的一定时间内（如30日内）向用人单位提出工伤认定申请，或者由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定结论是员工享受工伤保险待遇的重要依据。

二、不能胜任工作的情况处理

1. 调整工作岗位：如果员工因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应当根据员工的实际情况，为其调整到适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。

2. 经济补偿：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工选择退出工作岗位，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力：员工可能仍然能够从事一些适合的工作。但如果员工确实无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定确认，用人单位在支付工伤保险待遇的同时，也可能需要考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这种经济补偿通常基于员工的工作年限、工资水平以及劳动合同的约定等因素来确定。
   • 如果用人单位单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工无过错的情况下单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：员工在工伤发生后，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的经济补偿协商或诉讼中至关重要。

2. 及时沟通：员工应与用人单位及时沟通，了解用人单位对于工伤处理的政策和态度。如果用人单位拒绝支付经济补偿或提出不合理的解决方案，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 了解法律规定：员工应了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

总结来说，工伤后不能胜任工作，员工有权获得一定的经济补偿。但具体补偿方式和金额需根据员工的工伤程度、劳动能力鉴定结果以及劳动合同的约定等因素来确定。如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。