若员工因不能胜任工作被辞退，在符合法定程序的情况下，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需先经过培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退且符合法定程序，那么其应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

同时，用人单位在界定员工“不能胜任工作”时，需遵循明确的法律规定与程序，确保判断标准的合理性、公正性及客观性。这包括制定明确、具体、可量化的岗位职责和考核标准，并进行客观公正的考核，以及有效的沟通和反馈机制。若用人单位未履行法定程序或判断标准不合理，而随意以不能胜任为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

因此，对于员工而言，若因不能胜任工作而面临被辞退的风险，应了解自己的权益和用人单位的法定义务，确保在合法合规的前提下维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。