结论前置：在单位因个人原因不能胜任工作而主动辞职的，一般情况下没有经济补偿。但若存在特定情形，如用人单位存在法定过错或劳动合同、公司规章制度及当地法律法规有特别规定，则可能获得经济补偿。

一、一般情况：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因、健康问题等）主动提出辞职，通常不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金主要适用于用人单位存在过错、经济性裁员、合同到期不续签或因公司原因导致员工离职等特定情况。

举例说明：假设小张因觉得当前工作不适合自己，想要换一个工作环境，于是向公司提出了辞职。在这种情况下，小张是出于个人原因主动辞职，且公司没有违法违规行为，因此公司无需支付经济补偿。

二、特殊情况：有经济补偿

尽管一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿，但以下特殊情况除外：

1. 用人单位存在法定过错：
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，即使劳动者表面上是主动辞职，实际上是被迫解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

1. 劳动合同、公司规章制度及当地法律法规的特别约定：
   • 劳动合同中可能包含关于经济补偿的特别条款，如某些福利待遇、奖金或补偿机制，这些在劳动者主动辞职时仍可能适用；
   • 公司规章制度也可能对经济补偿有特别规定，如为了鼓励员工长期服务而设立的离职补偿计划；
   • 当地法律法规可能针对特定行业或情况有额外的经济补偿要求。

举例说明：假设小李在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并依据相关法律规定要求公司支付经济补偿。在这种情况下，由于公司存在未依法缴纳社会保险费的法定过错，小李有权获得经济补偿。

三、实际应用建议

• 在决定辞职之前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别约定；
• 同时，也应关注当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障；
• 如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。

四、经济补偿的计算方式（若符合获得条件）

经济补偿的计算方式通常按工作年限进行，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例说明：假设小王在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。因公司存在法定过错，小王决定辞职并要求经济补偿。根据计算公式，小王应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

综上所述，劳动者在主动辞职前应充分了解相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。