结论：无法胜任工作而离职是否能要经济补偿，取决于离职的具体情形和用人单位的操作是否符合法律规定。若用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，且遵循了法定程序，则需要支付经济补偿；若未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。若劳动者主动离职，则一般无法获得经济补偿，但特定情形下可主张。
一、用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的情形
法定条件与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同。而是需要先对劳动者进行培训或调整工作岗位，若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明已对劳动者进行了培训或调岗，并且劳动者仍不能胜任工作。这通常要求用人单位有明确、合理且客观的考核标准，并能提供相关的培训或调岗记录、考核记录等证据。
经济补偿的计算与支付：
- 若用人单位按照法定条件和程序解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\\times月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
违法解除的后果：
- 若用人单位未按照法定条件和程序解除劳动合同，如没有明确的考核标准、未进行培训或调岗、或直接以“不能胜任工作”为由解除等，均可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、劳动者主动离职的情形
- 若劳动者因无法胜任工作而主动提出离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未提供必要的培训、未调整工作岗位等），则劳动者一般无法获得经济补偿。
- 特定情形下的经济补偿主张：然而，如果劳动者能证明其离职是由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致的，那么劳动者在离职时仍有权主张经济补偿。但这种情况下的经济补偿主张与“无法胜任工作”本身无直接关联，而是基于用人单位的违法行为。
三、建议与维权途径
- 对于劳动者：若因无法胜任工作而面临离职，建议首先与用人单位沟通，了解离职的具体原因和用人单位的操作是否符合法律规定。若认为用人单位的操作存在问题，可以要求用人单位提供相关的证据和说明。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在以“不能胜任工作”为由解除劳动合同时，务必遵循法定条件和程序，确保解除程序的合法性和合理性。同时，应妥善保存相关的培训、调岗和考核记录等证据，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。