结论前置：用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿，但具体支付情况需根据是否遵循法定程序及员工的实际工作年限来确定。若未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付更高的赔偿金。
一、经济补偿的支付条件与标准
支付条件：
- 用人单位必须证明员工不胜任工作，这通常需要依据明确的考核标准和相关证据，如业绩考核记录、工作失误造成的损失材料等。
- 用人单位还需证明已经对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若未经此程序直接辞退，则构成违法解除。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、特殊情况下的处理
未提前通知的额外支付：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接解除劳动合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的赔偿责任：
- 若用人单位直接以不胜任工作为由辞退员工，而未遵循培训或调岗程序，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、用人单位的举证责任
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需承担举证责任，证明已对员工进行了培训或调岗，并且员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除的风险及相应的赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在销售岗位连续多个季度未达到公司设定的销售额指标，公司经过培训后，该员工仍未能提升业绩。此时，公司若决定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工，并支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除不胜任工作的员工劳动合同时，应确保遵循法定程序，保留好相关证据，如考核记录、培训记录等，以避免法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，也是维护自身权益的关键。
综上所述，用人单位在辞退不胜任工作的员工时，应严格遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。