因调岗不胜任工作主动辞职是否有补偿，需根据具体情况综合判断。若调岗合理合法，劳动者主动辞职通常无补偿；若调岗不合理不合法或用人单位存在过错，劳动者辞职可获补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法情况
情况描述：
- 如果用人单位的调岗是基于企业经营需要、劳动者自身能力和岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等没有明显降低，这种调岗被视为合理合法。例如，公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且薪资和工作环境均未发生不利变化。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者因个人对调岗不满意或认为自己不胜任新岗位而主动辞职，通常没有经济补偿。因为劳动者是基于个人意愿选择离职，而非用人单位的过错。
二、调岗不合理不合法情况
情况描述：
- 当用人单位的调岗缺乏合理依据，如随意将劳动者从核心业务岗位调至边缘辅助岗位，且薪资待遇大幅降低、工作地点变更到不合理的远郊地区，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，严重损害员工权益，这种调岗可能被视为不合理不合法。例如，公司无故将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅下降。
法律后果：
- 劳动者以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“严重损害员工权益”为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位存在其他过错情况
情况描述：
- 除了调岗问题外，如果用人单位存在其他过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者也可以因此提出离职并要求赔偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职。
法律后果：
- 劳动者在离职前需收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明用人单位存在上述过错。然后，以书面形式向用人单位提出离职并说明离职原因，同时明确提出要求支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。
四、操作建议
收集证据：
- 劳动者在遇到调岗或其他劳动争议时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以与公司协商调整调岗方案或提供相应的补偿。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
综上所述，因调岗不胜任工作主动辞职是否有补偿，需根据调岗的合理性、合法性以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应理性对待，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。