结论：不接受调岗主动辞职是否有赔偿，关键在于判断单位调岗的合理性以及员工离职的具体原因。具体来说：
若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职：
- 在这种情况下，员工因个人原因不接受调岗并主动离职，通常被视为员工主动辞职行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职一般无经济补偿。
- 合法合理调岗的条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职：
- 若单位未经协商一致擅自调岗，或调岗目的不正当（如通过不合理手段逼迫员工离职），或调岗后工资待遇大幅降低、工作强度明显增加、工作内容与员工技能严重不匹配等，员工有权拒绝调岗。
- 在此情况下，若员工因此被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。工作岗位作为合同的重要内容，其变更需经双方协商一致并采用书面形式。若合同中已明确调岗条款，且调整在合理范围内，用人单位有权进行调岗。否则，需与劳动者协商并征得同意。
- 员工权益保护建议：
- 员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等。
- 若认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应了解自身权益，必要时可向我咨询具体法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设员工小李在某公司工作多年，突然接到公司调岗通知，要求其从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。小李认为调岗不合理，拒绝接受并主动辞职。在此情况下，小李有权要求公司支付经济补偿，因为公司调岗行为违法且损害了小李的权益。
- 另一假设是员工小张在公司工作期间，因公司业务调整需要调至另一个部门工作，新岗位的工作内容、薪资待遇等均与原岗位相当，且公司已与小张充分沟通协商。小张因个人原因拒绝调岗并主动辞职。在此情况下，小张一般无权要求公司支付经济补偿，因为公司调岗行为合法合理。
总之，不接受调岗主动辞职是否有赔偿，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。