因调岗无法胜任而主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但这个问题需要根据具体情况来深入分析，以下是详细解释：

1. 一般情况：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果劳动者因调岗后无法胜任工作而主动辞职，这通常被视为个人行为驱动，而非用人单位失职导致，因此不会有赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位未履行其义务，如未按劳动合同提供安全舒适的工作环境、及时足额支付薪资等，导致劳动者不得不主动辞职，那么劳动者能否获得经济补偿，需要根据具体事实来判断。
   • 如果调岗并非出于劳动者自身原因，而是用人单位的组织调配、合并分立等导致，且原用人单位未支付经济补偿，当劳动者与新用人单位解除劳动合同或新用人单位提出解除、终止劳动合同时，劳动者有权要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，从而可能影响经济补偿的计算。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这一条款是针对用人单位辞退劳动者的情况，而非劳动者主动辞职。

4. 建议：

   • 在面临调岗无法胜任的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案，如培训、调整工作岗位等。
   • 如果沟通无果，且用人单位存在违法行为或未履行其义务，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，因调岗无法胜任而主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但具体情况需要具体分析，如果用人单位存在违法行为或未履行其义务，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。