关于“调岗后岗位不合格辞职有赔偿吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

调岗后岗位不合格辞职是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性、员工离职的原因以及用人单位是否履行了相关法定程序。具体来说：

1. 若用人单位合法调岗，且有充分证据证明员工经调岗后仍不能胜任工作，且履行了提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资的程序，员工主动离职通常没有经济补偿。但若因此被辞退，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
2. 若用人单位调岗不合法或不合理，如未与员工协商一致、调岗具有侮辱性等，导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿，甚至要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析

合法调岗情况下的赔偿

• 员工主动离职：如果用人单位能够证明员工调岗后仍不胜任工作，但员工选择主动离职，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。因为员工是自愿离开工作岗位，用人单位没有违法解除劳动合同的行为。

• 员工被辞退：如果用人单位在证明员工调岗后仍不胜任工作的前提下，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不合法调岗情况下的赔偿

• 员工被迫离职：如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，如未与员工协商一致就擅自调岗、调岗具有侮辱性等，导致员工被迫离职，那么员工可以主张经济补偿。在这种情况下，员工可以认为用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议

• 保留证据：无论是员工还是用人单位，在调岗和离职过程中都应保留好相关证据，如调岗通知书、工作交接记录、离职证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

• 协商解决：在发生调岗和离职纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决争议，避免不必要的法律诉讼。

• 法律咨询：如果双方无法协商解决争议，或者对法律条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我提问。