关于“调岗是否有赔偿”的问题，结论是：调岗本身不直接产生赔偿，但若调岗行为违法或不合理，且导致员工被迫离职或被违法辞退，员工则有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、调岗的合法性与合理性判断

1. 合法调岗：
   • 基于经营需要：公司因市场变化、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后的岗位与员工技能、经验相匹配。
   • 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，或调岗后待遇不低于原岗位。
   • 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致。

在此情况下，员工应服从调岗安排。若拒绝，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 违法或不合理调岗：
   • 目的不合法：如打击报复、歧视等。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位。
   • 未经协商且降低待遇：擅自调岗并降低工资、福利等。
   • 违反劳动合同：未按照合同约定的条件进行调岗。

若调岗违法或不合理，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、赔偿的具体情形与标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：
   • 若公司因违法调岗而辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限含不满六个月的部分，需按实际月份计算经济补偿后再乘以2）

1. 经济补偿的特殊情况：
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司协商，寻求解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求审查调岗行为的合法性。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持主张。

四、实际案例与建议

• 案例：某员工因公司擅自调岗至不合理岗位且降低待遇而拒绝调岗，后被公司辞退。员工申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金。
• 建议：员工在遇到调岗问题时，应首先保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），并评估调岗的合法性与合理性。若认为调岗违法或不合理，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

综上所述，调岗是否有赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及公司后续的处理方式。员工在面对调岗时，应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。