关于调岗辞退是否有赔偿金的问题，结论前置如下：

1. 若公司调岗行为合法合理，且符合劳动合同及公司规定，员工拒绝调岗后被辞退，公司通常无需支付赔偿金。
2. 若公司调岗行为违法或不合理，员工拒绝调岗后被辞退，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

详细分析如下：

一、调岗行为的合法性与合理性

合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致。公司单方面调岗，尤其是以此为由辞退员工，可能构成对劳动合同的违反，需承担相应法律责任。若劳动合同或公司内部规定中明确规定了调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序等，那么应当按照约定执行。但若这些条款与劳动法律法规相冲突，则应优先适用相关法律法规。

合理性：调岗应基于公司的正当业务需求，如生产经营需要、部门重组或技术更新等。调岗后的劳动条件（包括工资待遇、工作环境、工作强度等）不应有明显不利变更，且不带有侮辱性和惩罚性。若调岗缺乏合理性或损害员工权益，员工有权拒绝，且在此情况下被辞退可能构成违法解除劳动关系。

二、赔偿金支付的具体情况

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可依据规定调岗并辞退，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若调岗行为具有充分合理性且符合特定条件，如员工确实不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，也无需支付赔偿金。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 需支付赔偿金的情况：

   • 若公司调岗行为违法或不合理，如工作环境恶劣、工作强度超出承受能力、工资待遇大幅降低等，且未充分协商，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若公司因性别、年龄、怀孕、工伤等原因进行歧视性调岗，或因员工提出异议、举报等进行报复性调岗并辞退，同样属于违法行为，需支付赔偿金。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、法律救济途径

• 协商：首先与公司协商解决赔偿问题。
• 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

举例说明：

假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司业务调整，将A从办公室文员调岗至车间一线工人岗位，工作强度大幅增加且待遇不变。A拒绝调岗后被公司辞退。此时，公司的调岗行为缺乏合理性，A有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元；
• 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

因此，公司应向A支付100000元的赔偿金。

总结与建议：

公司在以调岗为由辞退员工时，必须确保调岗及辞退行为的合法性与合理性。否则，员工有权根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自身合法权益。面对调岗和可能的辞退风险，员工应首先查阅劳动合同中关于调岗的约定，并评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或损害自身权益，应及时与公司沟通并寻求专业法律意见。在遭遇违法辞退时，员工应积极维护自身权益，通过法律途径要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。