结论：换岗以后被公司辞退是否有赔偿金，这主要取决于公司辞退的理由以及换岗和辞退之间的法律关系。以下分情况详细说明：
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，如未经协商一致单方面调岗后辞退，或者调岗后以不合理的理由辞退（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗机会），则可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工存在过错被辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在上述过错行为。
换岗与辞退无直接关联：
- 如果换岗与辞退之间没有直接的因果关系，即公司辞退员工并非因为换岗本身，而是基于其他独立的原因（如公司经营状况恶化、员工违反公司规定等），则按照相应的法律规定处理辞退事宜，换岗本身不影响赔偿金的支付与否。
法律建议：
- 如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，建议先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法辞退行为，且你能够提供充分证据证明，那么劳动争议仲裁委员会很可能会裁决公司支付赔偿金。
- 如果公司辞退行为合法但需支付经济补偿，而公司拒绝支付，你也可以通过劳动仲裁途径要求公司支付。
- 如果员工存在过错被辞退，且公司能够提供充分证据证明，那么员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
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