换岗后不能胜任工作被辞退，员工是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位没有按照上述法定程序操作，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未依法对员工进行培训或调岗就直接以不胜任岗位为由辞退员工，那么这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、总结与建议

因此，如果你在公司换了岗位后不能胜任工作被辞退，你首先需要确认公司是否按照法定程序进行了操作。如果公司确实按照了法定程序，并且你有充分的证据证明你不能胜任工作且经过了培训或调岗，那么你有权获得经济补偿。如果公司未按照法定程序操作，你可以要求公司支付双倍的赔偿金。

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