换岗后被辞退，员工是否有经济补偿金，主要取决于辞退的原因以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
若因不胜任工作被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位违法或不合理调岗而辞退：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为明显不合理（如降低工资待遇、恶化工作条件等），导致劳动者被迫辞职或被辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付双倍的赔偿金，具体取决于辞退的违法程度。
- 赔偿金的计算：若构成违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动辞职或因个人原因被辞退：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形被辞退，且用人单位不存在违法或不合理调岗的行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在处理此类劳动争议时，劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你面临换岗后被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，换岗后被辞退是否有经济补偿金，需结合具体辞退原因、情形及用人单位是否遵循法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。