工伤后换岗位后离职，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这一规定适用于所有类型的劳动合同解除，包括工伤后换岗位再辞职的情况。
原因解释：
- 经济补偿金的主要目的是在特定情况下（如用人单位违法解除合同、经济性裁员等），对劳动者进行一定的经济补偿。而劳动者主动辞职并不属于这些特定情况之一，因此用人单位没有义务支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
尽管一般情况下工伤后换岗位再辞职没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得一定的补偿或赔偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在过错（如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者无法充分享受工伤保险待遇或遭受其他损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果最终确定用人单位需要承担责任，那么劳动者可能会获得一定的经济赔偿，但这同样不属于经济补偿金的范畴。
工伤伤残等级与补偿：
- 如果工伤被鉴定为五到十级伤残，且劳动者选择解除劳动关系，根据相关法律法规及地方政策，用人单位通常需要支付一定的经济补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补偿的具体标准和方式可能因地区而异，需参照当地的工伤保险规定执行。
- 计算公式示例（以一次性工伤医疗补助金为例，具体标准需参照当地规定）：
- 假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，若劳动者月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
三、建议与总结
了解自身权益：
- 在工伤后换岗位再辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，特别是关于工伤保险待遇和经济补偿金的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己在工伤处理过程中遭受了不公正待遇或用人单位存在过错，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或劳动者对法律法规不了解，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，工伤后换岗位再离职是否有经济补偿金，需结合具体情况进行分析。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。