工伤后是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以获得经济补偿金的情形
用人单位提出解除劳动合同并协商一致
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。这一规定同样适用于工伤员工。例如，如果员工因工伤无法继续从事原工作，用人单位提出解除劳动合同并与员工达成一致，那么员工可以获得相应的经济补偿金。
用人单位存在过错导致员工解除劳动合同
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等时，工伤员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。比如，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，导致员工在工伤后无法享受工伤保险待遇，员工因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期满终止（部分情况）
- 除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝的情况外，劳动合同期满终止时，若工伤员工的工伤已治愈或不影响合同履行，用人单位应支付经济补偿金。例如，员工工伤后经过治疗已经康复，且不影响正常工作，但劳动合同到期后用人单位选择不续签，那么员工可以获得经济补偿金。
用人单位依法裁员
- 在符合经济性裁员条件的情形下，即使员工有工伤，只要用人单位按照法定程序进行裁员，员工也能获得经济补偿金。比如，用人单位因经营困难需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，那么工伤员工也可以获得相应的经济补偿金。
工伤医疗待遇及伤残补助
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤并确认有伤残等级后，可享受一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴等工伤保险待遇。对于一级至四级伤残的员工，还需保留劳动关系并退出工作岗位，享受更高的工伤保险待遇。这些待遇虽然不属于经济补偿金的范畴，但也是工伤员工可以获得的重要经济支持。
二、不能获得经济补偿金的情形
员工主动辞职（无用人单位过错）
- 若工伤员工主动辞职，且用人单位无过错行为，员工通常无法获得经济补偿金。比如，员工因个人原因选择辞职，且用人单位没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么员工就无法获得经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝
- 在这种情况下，用人单位无需向工伤员工支付经济补偿金。例如，劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签劳动合同，但员工拒绝续签的，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。
三、经济补偿金的具体确定
经济补偿金的具体金额和支付方式会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多种因素来确定，并需遵循国家相关的法律法规和政策规定。一般来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：工伤后是否有经济补偿金是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。