工伤好了后，如果符合法定条件，确实是有赔偿金的。这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这种赔偿是法定的，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。
二、工伤赔偿的具体项目
工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及因康复需要而产生的康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤好了后获得赔偿金的条件
- 工伤认定：首先，必须经过工伤认定程序，确认劳动者所受伤害属于工伤范畴。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，确定劳动者的伤残等级。伤残等级是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目数额的重要依据。
- 符合赔偿项目条件：最后，劳动者必须符合上述赔偿项目的具体条件，如医疗费用必须是在工伤治疗过程中产生的合理费用，停工留薪期工资必须是在停工留薪期内由单位支付等。
四、实际案例与法律建议
假设某劳动者在工作中因操作不当导致手指受伤，经过治疗后基本康复。该劳动者首先进行了工伤认定，并被确认为工伤。随后，他进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。根据法律规定，他有权获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目。在实际操作中，他应向单位提出赔偿申请，并提供相关医疗证明和劳动能力鉴定结论等材料。如果单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在工伤发生后，及时向单位报告并申请工伤认定。
- 积极配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定结果准确公正。
- 了解并熟悉工伤赔偿的相关法律规定和赔偿项目标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
- 如果遇到单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。